Contratar errado custa caro.

E, na maioria das vezes, o problema não está no candidato, mas no processo seletivo.

Erros simples — e muito comuns — geram:

• Alta rotatividade

• Baixa performance

• Retrabalho

• Frustração para ambos os lados

Um processo seletivo bem estruturado reduz riscos, aumenta assertividade e protege o crescimento da empresa.

Deslize e veja os erros mais comuns em processos seletivos — e como evitá-los.